این کتاب توسط انتشارات اطراف (لینک خرید کتاب) منتشر شده است.
مدرس این وبینار میلاد زارعی (رزومه) است که موسس سایت فیوچرمدیا بوده و سابقه تدریس کتاب های تخصصی “رسانه، روابط عمومی، مارکام، مدیریت، بازاریابی، برندینگ، تبلیغات، هوش مصنوعی و بلاکچین” را در فعالیت های خود دارد.
کتاب روزی روزگاری سازمانی نوشتهٔ ژاک کوپچیک و کریستین ارلاخ با ترجمه پرهام طباطبایی و منتشر شده توسط نشر اطراف، سومین جلد از مجموعه «روایت و کسب‌وکار» است. این اثر به بررسی نقش قصه‌گویی و روایت در ساختار و عملکرد سازمان‌ها می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه می‌توان با استفاده از قدرت روایت‌پردازی سازمانی، گروه‌های کاری و تیم‌ها را در مواجهه با تغییرات و شرایط نامطمئن هدایت کرد.
در دنیای امروز که سازمان‌ها با محیطی پیچیده، سریع‌التغییر و پرچالش مواجه هستند، مدیریت منابع انسانی و حفظ انگیزه و تعهد کارکنان، از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران و رهبران سازمانی به شمار می‌رود. کتاب «روزی روزگاری سازمانی» با تمرکز بر قصه‌ها و روایت‌ها به عنوان ابزار مدیریتی و راهبردی، به مدیران و مشاوران کمک می‌کند تا مسیرهای تازه‌ای برای تعامل با اعضای سازمان، حل چالش‌ها و ایجاد انگیزه و همدلی بیابند.
یکی از محورهای اصلی کتاب، این است که قصه‌ها و روایت‌ها نه‌تنها ابزار سرگرمی یا آموزش نیستند بلکه می‌توانند موتور تحول و نوآوری در سازمان‌ها باشند. نویسندگان کتاب نشان می‌دهند که وقتی اعضای یک سازمان در جریان روایت‌های درست و هدفمند قرار می‌گیرند، می‌توانند با انگیزه، امید و اعتماد بیشتری در مسیر تغییرات سازمانی حرکت کنند. این قصه‌ها می‌توانند هم بر فرهنگ سازمانی و هم بر هویت فردی و گروهی کارکنان اثرگذار باشند.
کتاب «روزی روزگاری سازمانی» با استفاده از نُه مقاله جامع و کاربردی، هر کدام از زاویه‌ای متفاوت به موضوع روایت و قصه‌گویی سازمانی می‌پردازد. این مقالات از تجربه‌های عملی و تحقیقات نظری بهره گرفته‌اند و نشان می‌دهند که چگونه قصه‌ها می‌توانند در فرآیندهای سازمانی مانند برندسازی، رهبری، تغییر و تحول، یادگیری سازمانی، هویت‌آفرینی و ارتقای فرهنگ سازمانی اثرگذار باشند.
یکی از چالش‌های بزرگ در سازمان‌ها، ایجاد روحیه همکاری و همدلی بین اعضا است، به‌ویژه وقتی که تیم‌ها با شرایط نامطمئن، تغییرات سریع یا بحران‌های ناگهانی روبه‌رو می‌شوند. کتاب «روزی روزگاری سازمانی» نشان می‌دهد که استفاده از قصه‌های انسانی و روایت‌های واقعی اعضای سازمان می‌تواند حس تعلق، اعتماد و مشارکت را در تیم‌ها افزایش دهد. این اثر به مدیران می‌آموزد که چگونه با استفاده از قصه‌ها می‌توان پیام‌های سازمانی و ارزش‌های شرکت را به شکل مؤثر و قابل فهم برای همه کارکنان منتقل کرد.
قصه‌ها در سازمان، همانند یک ابزار ارتباطی و انگیزشی عمل می‌کنند. آن‌ها نه تنها به کارکنان کمک می‌کنند تا پیام‌ها و اهداف سازمانی را بهتر درک کنند، بلکه می‌توانند به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و پایدار نیز کمک کنند. از طریق روایت‌های هدفمند، کارکنان احساس می‌کنند که بخشی از داستان موفقیت سازمان هستند و انگیزه بیشتری برای مشارکت و خلاقیت پیدا می‌کنند.
کتاب «روزی روزگاری سازمانی» شامل ۹ مقاله کاربردی است که هر کدام، نگاه متفاوتی به موضوع روایت و قصه‌گویی ارائه می‌دهند. این مقالات هم بر اساس تحقیقات علمی و تجربیات عملی مشاوران سازمانی نوشته شده‌اند و هم برای خواننده، نمونه‌های واقعی از نحوه به کارگیری روایت‌ها در برندسازی، رهبری و تغییر سازمانی ارائه می‌کنند.
ویژگی مهم این کتاب، عرضهٔ انبوه مضامین و مفاهیم در قالبی چگال و بدون حاشیه‌های زائد است. هر مقاله تلاش می‌کند که راهکارهای عملی برای بهبود عملکرد تیم‌ها و مدیریت منابع انسانی در شرایط پرچالش ارائه دهد و در عین حال، مفاهیم نظری روایت‌پردازی را به زبان ساده و قابل فهم توضیح دهد.
یکی از جنبه‌های جذاب کتاب، بررسی نقش قصه‌ها در برندسازی و رهبری سازمانی است. نویسندگان نشان می‌دهند که سازمان‌هایی که فرهنگ قصه‌گویی و روایت‌پردازی را در خود نهادینه کرده‌اند، قادرند برند خود را با هویت انسانی و ارزش‌های واقعی کارکنان ترکیب کنند. این امر نه تنها به افزایش اعتماد مشتریان و جذب نیروی انسانی با کیفیت کمک می‌کند، بلکه موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می‌شود.
کتاب «روزی روزگاری سازمانی» با تمرکز بر چالش‌های آینده و شرایط نامطمئن، به مدیران و رهبران سازمانی کمک می‌کند تا با بهره‌گیری از روایت‌ها و داستان‌ها، انعطاف‌پذیری تیم‌ها و سازمان‌ها را افزایش دهند. این اثر نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که قادر به بازنویسی قصه‌های خود و اعضایشان هستند، می‌توانند بهتر با تغییرات سریع، بحران‌ها و ابهامات محیطی مقابله کنند.
کتاب «روزی روزگاری سازمانی» برای مدیران، مشاوران سازمانی، کارشناسان منابع انسانی، تیم‌های بازاریابی و علاقه‌مندان به داستان‌گویی سازمانی بسیار مفید است. این کتاب به شما یاد می‌دهد که چگونه با استفاده از قصه‌ها و روایت‌ها، کارکنان را هدایت کنید، فرهنگ سازمانی را تقویت کنید و برند خود را در ذهن مخاطبان ماندگار سازید.
در نهایت، کتاب «روزی روزگاری سازمانی» یک راهنمای عملی و نظری برای مدیران و رهبران سازمانی است که به دنبال استفاده از قدرت روایت و قصه‌گویی برای بهبود عملکرد تیم‌ها و سازمان‌ها هستند. این اثر، به‌ویژه در محیط‌های پرچالش و نامطمئن امروز، ابزاری ارزشمند برای افزایش همدلی، انگیزه و خلاقیت در سازمان‌ها به شمار می‌رود و نشان می‌دهد که چگونه قصه‌ها می‌توانند فرهنگ سازمانی، رهبری و هویت گروهی را تغییر دهند و سازمان‌ها را برای آینده‌ای پایدار آماده کنند.
کلیه حقوق این سایت برای “فیوچرمدیا” محفوظ می باشد
